Как часто стоит менять место работы?

Как часто стоит менять место работы?

Современная обстановка на бирже труда открывает новые реалии в системе трудоустройства: кадровики уже серьезнее относиться к поиску специалистов, привередливее отбирать кандидатуры на новые должности, одного только желания зарабатывать для них уже недостаточно. Для кого найдется работа в Кемерово - соискателя со стажем в несколько лет и работавшего в одной фирме, либо соискателя у которого за пару лет в биографии уже значительный список различных сфер деятельности и фирм?

Окончив работу на прежнем месте, работник обычно выбирает одну из двух моделей поведения. Первое - Устроиться на работу быстро после первого удачного собеседования и второй вариант - пуститься на поиски нового места своей мечты. Оба варианта имеют право на существование. Поддавшись испугу безработицы на долгий срок, многие десятками шлют анкеты и принимают предложение от первой же компании, готовой взять к себе, не обдумав соответствие содержания, перспектив и корпоративной культуры своим надеждам от этого места работы. Зачастую такой вариант событий ведет к готовности сменить место работы и все идет сначала. Имея подобный опыт в биографии - это шанс извлечь из этого урок.

«Кузнечиков» не любят.

Когда работник часто меняет место работы, для специалиста по кадрам это означает, что у соискателя есть проблемы с работой в коллективе и что соискатель не может оценивать свои способности. Для таких людей встает еще один момент - ему надо убедить HR-а, что он на самом деле уволился сам. Следовательно если вдруг сложилось так, что человек, не продумав последствий согласился на предложение о месте, но теперь от нее готов отказаться, то для сохранения хорошего впечатления есть один корректный выход: задержаться в фирме минимум на 6 месяцев, а лучше - на год. Тогда он сможет аргументировать смену работы, например, отсутствием карьерных перспектив. Также здесь можно следовать вот какому правилу: когда стаж работы в одной фирме не превышает 3х месяцев, то в анкете про это не стоит писать вообще.

Длительные выборы

Ясно, что второй путь более продуктивный.

При этом не стоит принимать это дословно. Выбирая второй вариант, специалист обязан помнить, что чрезмерно долгие поиски (от одного года и более) могут породить у HR-специалистов много вопросов, нормальным это считается, при условии если вы специалист очень узкого профиля или топ-менеджер. В других ситуациях полугодовой пробел в трудовой биографии заставит возможного работодателя задуматься о ваших квалификационных и личностных способностях, либо, как минимум, сформирует предубеждение, что за период продолжительных розысков нового места труда вы возможно утратили навыки управления делами и не располагаете современной информацией о сегодняшней ситуации на профильном рынке.

ГЛАВНАЯ

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 
 


Карта сайта